Aus unserer Erfahrung liegt in vielen Unternehmen der Fokus auf dem Defizit. Dabei bleiben wertvolle Ressourcen ungenutzt – die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden. Mit unserem Ansatz des Stärkenmanagements unterstützen wir Unternehmen dabei, Potenziale gezielt zu fördern, Teams effizienter zusammenarbeiten zu lassen und nachhaltige Entwicklung anzustoßen.
Die LIFO®-Methode ist eines der Instrumente, mit denen wir immer wieder erleben, wie Klarheit, Verständnis und Zusammenarbeit wachsen können – sowohl im Miteinander von Teams als auch in der persönlichen Entwicklung.
Die LIFO®-Methode (Life Orientations) wurde 1967 von den beiden Sozialpädagogen Dr. Stuart Atkins und Dr. Allan Katcher entwickelt und hat sich weltweit in Unternehmen, Organisationen und im Coaching bewährt. Die LIFO®-Methode steht für ein positives Menschenbild: Nicht das Defizit steht im Fokus, sondern das, was bereits da ist – die Stärken.
Die Methode hilft dabei, persönliche Verhaltensmuster sichtbar zu machen – in alltäglichen und in herausfordernden Situationen. Dabei zeigt sie nicht nur, welche Stärken bevorzugt eingesetzt werden, sondern auch, wie diese unter Stress wirken, wann sie übertrieben – und wie man sie wirksam und produktiv einsetzt.
1. Vielfalt statt Schubladendenken
Jeder bevorzugte LIFO®-Verhaltensstil kann produktiv und erfolgreich sein.
2. Flexibilität & Toleranz
Die LIFO®-Methode berücksichtigt die Kombination aus allen vier LIFO®-Verhaltensstilen. Es gibt keine Normprofile oder festgelegte Typen.
3. Realistisch im Stress
Die Methode unterscheidet bewusst zwischen günstigen und herausfordernden Bedingungen – und zeigt, wie sich Verhalten dann verändert.
4. Stärken intelligent nutzen
Basierend auf dem Stärken-Schwächen-Paradoxon hilft die LIFO®-Methode, den übertriebenen Einsatz eigener Stärken zu erkennen und zu steuern.
5. Mehr Wirkung durch Echtheit
In den Ergebnissen wird die Ausprägung der LIFO®Verhaltensstile auf drei Ebenen abgebildet: Absicht – Verhalten – Wirkung. Dadurch erhalten die Nutzer ein konkurrenzloses und wirkungsvolles Konzept, mit dessen Hilfe inkongruente Kommunikation bewusst gemacht wird.
6. Verhalten ist kontextabhängig
Menschen verhalten sich in unterschiedlichen Rollen unterschiedlich – LIFO® trägt dem mit vielfältigen, situationsspezifischen Fragebögen Rechnung.
7. Einfach. Klar. Wertschätzend.
Die Sprache ist alltagstauglich und respektvoll – jeder Verhaltensstil wird auf Augenhöhe betrachtet.
Mehr Engagement durch echte Wertschätzung:
Mitarbeitende, die ihre Stärken kennen und gezielt einsetzen können, erleben Sinn, Selbstwirksamkeit und sind motivierter
Starke Teams durch Unterschiedlichkeit:
Unterschiedliche Persönlichkeiten bringen unterschiedliche Stärken mit – und genau das ist der Schlüssel für echte Teamwirkung.
Gezielte Personalentwicklung, die wirkt:
Mit der LIFO®-Methode erkennen Sie, was Ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen – und wie Sie Entwicklung passgenau gestalten können.
Bessere Kommunikation – auch wenn es schwierig wird:
LIFO® hilft, Verhaltensmuster zu verstehen – besonders in Stresssituationen. Das stärkt den Umgang mit Konflikten und fördert eine offene, respektvolle Kultur.
Persönlich wachsen – als Teil der Unternehmenskultur:
Nachhaltige Entwicklung beginnt bei der Persönlichkeit. Mit der LIFO®-Methode legen Sie ein starkes Fundament für langfristigen Erfolg.
Weitere Informationen zur LIFO®-Methode finden Sie hier: lifoproducts.de
Mosaik
Persönlichkeit & Lebensraum
Christine Schuhbeck
Germeringer Straße 20
82131 Gauting
Tel: 089-80 20 05
info@mosaik-schuhbeck.de
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